オータックス株式会社は，スイッチ，コネクタ等の電子部品，及び医療機器等の製造販売事業において，全従業員が品質マネジメントシステムの有効的な活用と継続的な改善活動を行うことにより製品の要求事項及び顧客の要求事項を満たし，事業の安定と社会への貢献を図る。

【行動指針】
（1） 顧客満足の向上

・ 製品実現プロセスを重視し顧客からの苦情を低減する。
・ 生産リードタイムの短縮を図り顧客の納期に応える。
・ 市場動向を常に把握し，市場及び顧客が要求する製品の開発に積極的に取り組む。
・ 顧客とのコミュニケーションを図り，製品情報を含む顧客からのフィードバックに迅速に対応する。
（2） 当社の製品に関わる要求事項及び法規制等を明確にし遵守する。
（3） 各階層又は各部門において品質目標を設定し，適切性について定期的な見直しを行う。
（4） 品質マネジメントシステムに関する社内，外からの情報と定期的な見直しにより
品質マネジメントシステムの有効性を評価し，継続的な改善に努める。
（5） 各階層又は各部門での教育を通じて全従業員への品質方針、目的及び目標の理解と周知によって
全従業員の意識高揚を図り当社の品質マネジメントシステムを効果的に運用する。

2011年4月1日改定

オータックス株式会社は、地球環境の保護と安全が地域社会の重要課題と認識し、スイッチ、コネクタ等の電子部品、及び医療機器等の開発及び製造販売活動を通じて全従業員が継続的に環境負荷の低減と環境汚染の予防に取り組む。

【行動指針】
１． 当社が行う事業活動が環境に与える影響を抽出し、改善と削減に努める。

＊ 廃棄物の発生を抑制し、リサイクルなど、循環型社会の構築に向け資源の再利用に努める。
＊ 資源、エネルギーの有限性を認識し、持続可能な資源の利用に努める。
＊ 地球環境と人体に影響を及ぼす物質を特定し、社内及び社外の関係先に伝達すると共に環境影響物質の管理と削減に努める。
＊ 製品開発において環境影響や資源・エネルギーの枯渇への影響を配慮した製品設計に努める。
２． 当社の事業活動に於いて環境に関わる法規制及び同意する要求事項、協定を明確にし、遵守する。
３． 当社の事業活動に於いて気候変動の緩和、生物多様化、生態系の保護に配慮する。
４． 環境マネジメントシステムを活用して、定期的な見直しを行い、継続的改善を図る。
５． 全従業員への環境方針、環境目標の理解と周知によって、全従業員の環境に対する意識向上を図り当社の事業を通じて環境負荷低減と環境保全に貢献する。
６． この環境方針は、全従業員が周知すると共に社内外に開示する。

2017年11月1日改定

＜適用範囲＞
当社の適用範囲は内部及び外部の課題、当社の事業活動における環境に関わる順守義務、同意する要求事項、協定を考慮し、以下の組織の単位、機能及び物理的境界とする。又、組織の活動、製品及びサービス、組織の権限及び能力は下記による。
組織の単位、機能及び物理的境界
敷地： 本社（神奈川県横浜市港北区新羽町１２１５番地）
組織： 本社組織に所属する全部門、ならびにそれら部門に所属する従業員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト
組織の活動、製品及びサービス
敷地内における施設、全ての事業活動とそれに関わるサービス
産業用電源スイッチ、民生用電源スイッチ、電子回路スイッチ、複合（集積化）スイッチ、センサ（圧力、振動、光）、コネクタ、電子部品、医療機器の開発、製造、販売
組織の権限及び能力
定期的な環境影響調査の実施によって社会的・規制的状況、戦略的事業計画、環境影響評価等に基づき環境目標設定と取組み計画を策定し、環境負荷低減に向けた継続的改善活動を推進する。

オータックスの製造する、DIPスイッチ、操作用スイッチ、コネクタ、端子台につきましては、全品種下記のRoHS指令に対応したものとなっております。

【RoHSに関する欧州議会及び欧州理事会の指令2011/65/EU】
指定されている特定有害10物質(除外用途を除く)を含まないこと。
(鉛、水銀、カドミウム、六価クロム、ポリ臭化ビフェニール、ポリ臭化ジフェニルエーテル、 フタル酸ジ-2-エチルヘキシル、フタル酸ブチルベンジル、フタル酸ジ-n-ブチル、 フタル酸ジイソブチル)

2026年8月18日現在オータックス製品のRoHS適合証明書

2026年8月18日現在オータックス製品貿易管理関連法案該非判定書

オータックスグループは、事業活動を通じて世界的なSDGs（持続可能な開発目標）達成への貢献を目指しています。
いままでも、これからも、社内のみに留まることなく、お客様、サプライヤーのみな様、社会とともに持続的な成長に向けた取組みを継続していきます。

取組み事例
当社では製品、製品生産プロセスのみならず、製品の梱包に着目し、環境負荷低減に取り組んでいます。
（１）梱包箱からの金具の排除
（２）梱包箱への印刷量低減

当社は、当社従業員が安心して働ける職場環境を守ることを経営上の重要課題と位置づけ、お客様等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）に対しては、従業員個人に対応を委ねず、組織として毅然と対応します。従業員一人ひとりの就業環境を守ることが、質の高いサービスを継続的に提供することにつながると考えています。
なお、本方針は、商品・サービスに関する正当なご意見・ご要望を妨げるものではございません。これからも、従業員が安心して働き、お客様により良いサービスをご提供するための環境づくりに、ご理解とご協力を宜しくお願い申し上げます。

■ カスタマーハラスメントに該当すると考える行為
・暴力、暴言、威圧的・脅迫的な言動
・人格を否定する言動、土下座の要求
・合理的な理由のない過剰な要求、不当な金銭の要求
・長時間の拘束、執拗な繰り返しの言動
・性的な言動、従業員へのつきまとい
・SNS等での誹謗中傷　など
■ 当社の対応
これらの行為があった場合には事実関係の確認を行い、状況に応じ必要な措置を講じます。悪質と判断した場合は、警察・弁護士等の外部専門家と連携し、法的措置を含む厳正な対応を行います。

当社は、採用活動において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ安心して求職活動を行うことができる環境を確保することが重要であると考え、当社従業員による求職者等に対するいかなるハラスメント行為を許しません。

■ 求職者等に対するハラスメントに該当すると考える行為
　　（電話、メール、SNS、オンライン面接・説明会等における言動も対象）
・面接、説明会、インターンシップ等におけるセクシュアルハラスメントに該当する言動を行うこと
・採用権限の背景にパワーハラスメントに該当する言動を行うこと
・妊娠・出産・介護等に関する不適切な言動を行うこと
・国籍、障害、病歴、宗教などにより差別的な言動を行うこと
・当社で実施した就業体験・インターンシップ等に参加中に、当社顧客等より受けたカスタマ―ハラスメントに該当する行為等
　　
■ 当社の対応
・採用活動などを通じて求職者等と接点を持つ従業員に対する教育・研修を継続的に実施するとともに、面接、説明会等の場所や開催時間、求職者等との連絡手段等について定め、未然にハラスメントの発生を防止する措置を講じます。
・求職者等に対するハラスメント専用相談窓口を設置し、相談があった場合は、相談者のプライバシーに配慮した上で事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応致します。　　

【求職者等ハラスメント専用相談窓口】
　　　　　　　　〒223-8558　神奈川県横浜市港北区新羽町1215番地
　　　　　　　　　　　　　　 オータックス株式会社　管理グループ
　　　　　　　　　　　　　　 Email:　gad@otax.co.jp
　　　　　
＊通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いを禁止しており、選考・合否結果に影響はございませんので、就職活動等を通じて当社従業員等によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、または発生のおそれがある場合は、ご遠慮なく相談窓口までご連絡ください。